近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实行意见。据中新网记者不几乎统计资料，目前最少有数11个省份实施了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平展开了限高。
多地还特别强调，无法做企业内部普通员工层层降薪。薪酬结构调整 减少任期鼓舞收益随着《关于深化国有企业改革的指导意见》的发布，国企薪酬等改革于是以加快前进。在9月14日的国企改革吹风会上，人社部副部长张义珍透漏，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部国家发改委。
记者注意到，近期，山西、四川、黑龙江等多地国企负责人薪酬改革方案陆续对外透露，再行再加此前早已实施方案的广东、浙江、山东、湖北、贵州、云南、江苏、河北等地，目前早已实施国企负责人薪酬改革方案的省份最少有数11个。仔细观察各地国企负责人薪酬改革方案，其薪酬结构皆展开了调整，由此前的基本年薪和绩效年薪两部分包含，改回基本年薪、绩效年薪和任期鼓舞收益三部分包含。在薪酬结构中减少任期鼓舞收益，这一调整意味著什么？中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者回应，设置任期鼓舞收益，既是为了鼓舞国企负责人在任期内干出可爱的成绩，避免亏损仍拿高薪，也是为了增加国企负责人在经营管理中的短视不道德，促成其更为侧重企业短期和长年利益的统一。李锦认为，一些国企负责人为了在任期内获得漂亮的业绩，不择手段竭泽而渔，通过大量投资等方式展开生产经营，造成生产能力不足、违宪投资等问题，因此，有适当在薪酬改革中引进任期鼓舞收益，与任期考核评价结果挂勾，从而促成企业负责人更加侧重企业中长期发展。
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